Selafiel — Zadania

• Opracowywanie i utrzymywanie codziennych rytuałów modlitewnych i praktyk kontemplacyjnych: tworzenie schematów porannych, południowych i wieczornych praktyk, skryptów prowadzenia ciszy, list kontrolnych dla prowadzących; wdrażanie mechanizmów rotacji prowadzenia, aby zachować rutynę i głębię praktyki.

• Tworzenie i prowadzenie szkoleń z technik koncentracji i medytacji odnoszących się do różnych poziomów zaawansowania: moduły 1-dniowe (wstęp), 7-dniowe (intensywne) i 40-dniowe (praktyka ugruntowująca), włączenie elementów pracy z oddechem, uważnością i ćwiczeń somatycznych.

• Projektowanie i nadzorowanie przestrzeni sacrum: wytyczne akustyczne, aranżacja miejsc ciszy, procedury rezerwacji i ochrony przed komercjalizacją; harmonogram „dni ciszy” i polityka korzystania z przestrzeni (zasady zachowania, dostępu osób trzecich).

• Programy prewencji wypalenia duchowego dla liderów: cykle odnowy duchowej, zasady prowadzenia rekolekcji dla liderów, wsparcie superwizji duchowej; dokumentacja i monitoring wpływu praktyk ciszy na dobrostan liderów.

• Moderacja i tworzenie treści wspierających modlitwę uważną: materiały wideo, audio przewodniki, broszury instruktażowe; system feedbacku uczestników i adaptacja programów.

• Wsparcie procesów decyzyjnych przez praktykę ciszy: organizowanie „sesji wyciszenia” przed kluczowymi decyzjami wspólnotowymi, przygotowanie scenariuszy prowadzenia takich sesji.

• Monitorowanie przestrzegania praktyk liturgicznych i etycznych w ceremoniach: audyty praktyk liturgicznych, szkolenia dla osób odpowiedzialnych za oprawę nabożeństw, raporty i korekty.

Barachiel — Zadania

• Projektowanie i wdrażanie programów wsparcia materialnego rodzin i osób w potrzebie: kryteria przyznawania pomocy, procedury aplikacyjne, monitorowanie efektu wsparcia (samodzielność po 6–12 miesiącach), integracja pomocy materialnej z doradztwem i edukacją.

• Organizowanie systemów błogosławieństwa praktycznego: ustanawianie ceremonii błogosławieństwa domu, błogosławieństw inicjatyw społecznych i symbolicznych przekazów; przygotowanie materiałów i rytuałów dostosowanych kulturowo.

• Zarządzanie funduszami solidarnościowymi: polityka pozyskiwania środków, zasady transparentności, mechanizmy ewaluacji wpływu, raportowanie do wspólnoty i darczyńców.

• Programy edukacyjne z zakresu gospodarowania domowym budżetem: kursy finansowe, warsztaty oszczędności, planowanie budżetu rodzinnego, doradztwo indywidualne.

• Rozwój kultury hojności: kampanie promujące dar i dzielenie, tworzenie narzędzi do systematycznego dzielenia się (np. pulpit darczyńcy, programy wolontariatu) oraz protokoły, które zapobiegają zależności od pomocy.

• Koordynacja działań pomocowych w kryzysie: szybkie teamy reagowania, logistyka dystrybucji darów, współpraca z partnerami lokalnymi i administracją.

• Dokumentacja i szkolenia dla liderów pomocy: etyka pomocy, unikanie paternalizmu, metody monitoringu wyników socjalnych.

Cassiel — Zadania

• Opracowanie i wdrażanie strategii długoterminowej: tworzenie dokumentów planowania 1/3/7/10 lat, definiowanie kamieni milowych, mechanizmy rewizji i adaptacji planów co kwartał/rok.

• Projektowanie programów mentoringowych i „buddy systemów” o horyzoncie rocznym i dłuższym: rekrutacja mentorów, schematy spotkań, monitoring efektów, procedury ewaluacji i rozwoju kompetencji mentora.

• Budowa systemów odporności organizacyjnej: narzędzia zarządzania ryzykiem, scenariusze kryzysowe, strategie ciągłości działania i odzyskiwania po kryzysie.

• Programy szkoleniowe z wytrzymałości psychicznej i zarządzania frustracją: cykle ćwiczeń, superwizje, warsztaty na temat utrzymania motywacji, praktyczne techniki utrzymania jakości pracy długofalowej.

• Tworzenie kultury dokumentacji i archiwizacji: standardy tworzenia dokumentów, przepływ wiedzy, systemy przejęcia kompetencji (succession planning).

• Monitoring i raportowanie postępów długoterminowych: KPI projektów wieloletnich, system wskaźników jakościowych i ilościowych, regularne przeglądy strategiczne z udziałem interesariuszy.

Anael — Zadania

• Prowadzenie programów przygotowania do związków i małżeństw: moduły komunikacyjne, zarządzania konfliktem, edukacji seksualnej w aspekcie etycznym i zdrowotnym, scenariusze praktycznych ćwiczeń dla par.

• Prowadzenie mediacji relacyjnych i interwencji: protokoły mediacyjne, standardy bezpieczeństwa, podejście trauma-informed, ścieżki wsparcia dla obu stron konfliktu, plan naprawczy.

• Kampanie edukacyjne o zgodzie i ochronie granic: materiały dla różnych grup wiekowych, warsztaty szkolne i dla dorosłych, polityka „zgoda i granice” w strukturach organizacyjnych.

• Tworzenie i prowadzenie poradni relacyjnej: procedury przyjęcia, narzędzia diagnostyczne, planowanie terapii krótkoterminowej i rekomendacje dla długoterminowego wsparcia.

• Programy interwencji wobec przemocy w związkach: punkty kontaktowe, procedury bezpieczeństwa ofiar, współpraca z instytucjami prawnymi i socjalnymi.

• Formacja liderów w empatii i asertywności: szkolenia z komunikacji niewerbalnej, ćwiczenia z aktywnego słuchania, praktyki budowania zdrowych granic.

Sandalphon — Zadania

• Stworzenie i utrzymanie systemu gromadzenia intencji modlitewnych: kanały fizyczne (skrzynki), cyfrowe (formularze), procedury włączania ich do liturgii; polityka prywatności i opieki nad danymi intencji.

• Rozwój i nadzór nad muzyką liturgiczną: rekrutacja i szkolenie chórów, repertuar dostosowany do różnych rytuałów (uzdrowienie, żałoba, dziękczynienie), programy szkoleniowe dla dyrygentów i muzyków.

• Projektowanie nabożeństw śpiewanych i rytuałów muzycznych: scenariusze, noty liturgiczne, integracja ciszy i śpiewu; praca z akustyką i oprawą multimedialną.

• Program mentoringowy dla liderów muzycznych: technika śpiewu, teologia muzyki, etyka prowadzenia wspólnoty muzycznej (unikanie kultu jednostki).

• Archiwizacja i katalogowanie pieśni oraz intencji: system katalogowy, dostęp online, prawa autorskie i etyczne użycie materiałów.

• Działania integracyjne: koncerty charytatywne, wydarzenia gromadzące intencje społeczności, sesje modlitewne dedykowane konkretnym potrzebom.

Azrael — Zadania

• Tworzenie kompleksowych programów towarzyszenia terminalnego: standardy szkolenia wolontariuszy, procedury współpracy z hospicjami i służbą zdrowia, protokoły bezpieczeństwa i empatii.

• Opracowanie i prowadzenie programów wsparcia żałoby: grupy terapeutyczne, warsztaty pamięci, programy reintegracyjne, scenariusze ceremonii pożegnalnych dostosowanych kulturowo.

• Szkolenia z komunikacji w sytuacjach końca życia: jak rozmawiać z rodzinami, jak towarzyszyć umierającym, wsparcie praktyczne (formalności, dokumenty).

• Dokumentacja życia i urządzenie praktyk pamięci: księgi pamięci, archiwa opowieści życia, projekty multimedialne upamiętniające.

• Koordynacja wsparcia prawnego i administracyjnego dla rodzin po zgonie: pomoc w formalnościach, kontakty do instytucji, poradnictwo socjalne.

• Programy prewencji wypalenia u towarzyszących: rotacje, superwizje, przestrzenie dekompresji.

Ariel — Zadania

• Inicjowanie i prowadzenie projektów ochrony środowiska: planowanie sadzeń, renaturalizacje, programy przywracania siedlisk, zarządzanie projektem i wolontariatem terenowym.

• Tworzenie polityk zrównoważonego gospodarowania zasobami: audyty energetyczne, plany redukcji odpadów, wdrożenia technologii oszczędzających zasoby.

• Programy edukacyjne i warsztatowe z zakresu ekologii: permakultura, ogrodnictwo miejskie, warsztaty dla dzieci i dorosłych, materiały dydaktyczne.

• Partnerstwa lokalne i sieci współpracy: współdziałanie z organizacjami ekologicznymi, administracją, szkołami i przedsiębiorstwami.

• Ochrona miejsc świętych i naturalnych: mapowanie miejsc, projekty rewitalizacji, wdrożenie zasad ochrony kulturowej i przyrodniczej.

• Monitoring efektów ekologicznych: wskaźniki bioróżnorodności, jakość gleby/wody, raporty środowiskowe.

Haniel — Zadania

• Programy rozwoju intuicji duchowej i „sercowego rozeznania”: ćwiczenia praktyczne, grupy rozwojowe, testy weryfikacyjne, integracja intuicji z kryteriami etycznymi.

• Warsztaty empatii i wrażliwości: treningi rozumienia emocji, rozpoznawania niewerbalnych sygnałów, praca z perspektywą drugiego człowieka.

• Tworzenie praktyk estetycznych sprzyjających duszy: aranżacja przestrzeni, sztuka w liturgii, praktyki piękna jako formy modlitwy.

• Mentoring liderów o skłonnościach do przewodnictwa duchowego: nadzór, formacja, kryteria sprawdzające trafność prowadzenia.

• Badanie wpływu praktyk intuicyjnych na decyzje organizacyjne: protokoły testowania rozeznania, dokumentacja przypadków, zasady weryfikacji.

Sariel — Zadania

• Tworzenie modeli opieki zdrowotnej łączącej medycynę konwencjonalną i towarzyszenie duchowe: standardy opieki, mapy ścieżek referencyjnych, zespoły interdyscyplinarne.

• Szkolenia z etyki medycznej i bezpiecznych praktyk komplementarnych: kursy dla wolontariuszy i pracowników, kryteria włączania praktyk niekonwencjonalnych.

• Programy profilaktyczne i edukacja zdrowotna: kampanie zdrowotne, warsztaty profilaktyki, poradnictwo żywieniowe i stylu życia.

• Procedury bezpieczeństwa klinicznego w kontekście praktyk duchowych: check listy, zgody świadome, dokumentacja interwencji.

• Współpraca z lokalnymi placówkami medycznymi: umowy, ścieżki referowania, wspólne projekty zdrowotne.

Ramiel — Zadania

• Prowadzenie warsztatów wizjonerskich i sesji strategicznych: metody kreatywnego planowania, praca z mapami drogowych, scenariusze przyszłości, moderacja.

• Programy odbudowy po kryzysach: diagnoza strategiczna, planowanie etapowe, wsparcie mentoringowe dla implementatorów.

• Wdrażanie systemów testowania i pilotażu wizji: prototypy, mierniki sukcesu, ewaluacje i skalowanie.

• Formacja liderów wizjonerskich: kryteria rozeznania proroczego vs realnego, etyka wizji, sposoby integrowania ekspertów.

• Dokumentacja i upowszechnianie najlepszych praktyk wizjonerskich: case studies, raporty, bazy wiedzy.

Sachiel — Zadania

• Tworzenie i zarządzanie modelami finansowej samowystarczalności: social enterprises, projekty dochodowe, mechanizmy reinwestycji zysków w misję.

• Programy szkoleniowe z zarządzania finansami i etycznego inwestowania: kursy dla liderów, poradnictwo budżetowe dla uczestników programów.

• Budowa rezerw i funduszy stabilizacyjnych: polityka oszczędności, strategia finansowa, fundusz awaryjny.

• Transparentność finansowa: procedury audytu, publiczne raporty, mechanizmy kontroli wewnętrznej.

• Kampanie pozyskiwania środków i budowanie relacji z darczyńcami: strategie komunikacji, programy wdzięczności, długofalowe partnerstwa.

Jegudiel — Zadania

• Programy formacji zawodowej i powołaniowej: coaching kariery, warsztaty kompetencyjne, ścieżki rozwoju dla różnych zawodów służebnych.

• Błogosławieństwa pracy i rytuały potwierdzające powołanie: organizacja ceremonii, materiały towarzyszące, integracja wymiaru duchowego z zawodowym.

• Wprowadzanie standardów etyki pracy: kodeksy, szkolenia antykorupcyjne, procedury raportowania nadużyć.

• Systemy wsparcia pracowników: programy wellbeing, szkolenia, odprawy i superwizje, mechanizmy rozwoju talentów.

• Monitoring jakości i efektywności pracy: KPI dla zespołów, systemy oceny i uznawania.

Kokabiel — Zadania

• Opracowywanie kalendarzy liturgicznych i sezonowych: integrowanie porządków przyrodniczych z rytuałami i praktykami wspólnotowymi; harmonogramy działań rocznych.

• Planowanie działań sezonowych i synchronizacja projektów z cyklami natury: kampanie edukacyjne, zbiórki, wydarzenia rolnicze i rekreacyjne dopasowane do sezonów.

• Edukacja o rytmach i cyklach: warsztaty dla społeczności o wpływie sezonowości na zdrowie, pracę i duchowość.

• Projektowanie polityk HR uwzględniających sezonowość: urlopy, przerwy, adaptacje pracy sezonowej.

• Analizy długoterminowe powiązań klimatycznych i wpływu lokalnych projektów na cykle naturalne.

Muriel — Zadania

• Uruchamianie i prowadzenie programów wsparcia emocjonalnego: grupy wsparcia, programy peer-support, poradnictwo krótkoterminowe, koordynacja z psychoterapeutami.

• Szkolenia z inteligencji emocjonalnej i pracy z traumą: warsztaty regulacji afektu, interwencje kryzysowe, standardy bezpieczeństwa przy pracy z traumą.

• Tworzenie struktur pamięci i pojednania: ceremonie pamięci, projekty opowieści życia, procesy mediacji zbiorowej i pojednania historycznego.

• Integracja systemów opieki psychospołecznej w organizacji: ścieżki referowania, protokoły interwencji, budżetowanie wsparcia psychicznego.

• Monitoring i ewaluacja efektów wsparcia emocjonalnego: wskaźniki dobrostanu, czas reakcji, satysfakcja korzystających, jakość interwencji.